月別アーカイブ

ド迫力の「鉄道テラスビジョン」(高輪の軌跡をたどる旅)

JR山手線30番目の駅「高輪ゲートウェイ」の様子をちょくちょくレポートしています。 ※ソルクシーズの本社はお隣の田町にあります。 「緊急事態宣言」が発出する前に取材した前回の記事から少し間が空いてしまいました。「東京アラート」が解除されたので、6月下旬に駅の様子を見てきました。 今回の狙いは、Night Timeの記事 で紹介した「鉄道テラスビジョン」新コンテンツのチェックです。 「高輪の地が過去 […]

リニューアル小便小僧(2020年06月:レインコート2020)

JR浜松町駅ホームにいる「小便小僧」の年間ファッションを定点観測しています。定点観測し始めた第1回記事はコチラ。 6月だけは、わざわざ雨の日を選んで撮影にでかけます。なぜなら小僧は、恒例のレインコート姿だから。 今年は東京が梅雨入りしても雨の日が少なく、東京アラートの関係もあり、6月半ば過ぎに撮影に出かけました。 先月からマスクをしている彼。ニューノーマルにすばやく適応し、今月もマスク着用中。 ム […]

キャリア推進本部・発足記念企画第2弾「やりたいことを本部長にいってみよう!」②

「新卒採用を強化したい。2021年卒を40人に倍増させよ!」。2020年1月に新設されたキャリア推進本部は、明快なミッションを掲げて意気揚々…と思いきや、2ヵ月もしないうちに新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けることになりました。 「人材のクオリティとボリュームを両立させるというミッションについては、ソルクシーズは本気だとポジティブに受け止めました。何しろ経験がないので、ゼロから考えなければと思 […]

キャリア推進本部・発足記念企画第2弾「やりたいことを本部長にいってみよう!」①

「期待と不安は半々でした。萱沼本部長の下で新しいことに取り組めるという期待と、具体的に何をどうしたらいいのかわからない不安感。明確な目標を掲げ、スピードを上げて動いていこうという上司の意志を感じたのですが、当初はじっくり腰を据えてという気持ちのほうが強かったですね」 2020年1月、ソルクシーズにキャリア推進本部が発足。「採用体制強化と研修・教育機能の拡大」という狙いをもって立ち上がった組織が最初 […]

令和に求められる「IT人材」のプロフィール②満足度向上人材

最先端技術が認知されてから、陳腐化したといわれるまでのサイクルが短縮化するなか、企業はどんなIT人材を求めているのでしょうか。 AI、IoT、ビッグデータ分析など、新しい技術やノウハウに対応できるスペシャリストが不足しているのは確かです。しかし、自社サービスの向上や生産性UPを目論む企業が人材を必要としているのは、新技術のためばかりではありません。 IPA(情報処理推進機構)が2019年6月に発表 […]

エンジニア奮闘記 | TAG:

令和に求められる「IT人材」のプロフィール①最先端人材

IoT、セキュリティ、AI、ビッグデータ活用、5G…IT業界における技術革新のサイクルが加速しているなかで、求められるエンジニアの人物像も様変わりしています。 2019年6月に「IT人材白書2019」をリリースしたIPA(情報処理推進機構)は、イノベーションを生む企業文化・風土を創出できる人材が重要になるとレポート。ここ数年の傾向として、「IT企業からユーザー企業への人材の流動化が高まっている」と […]

ソルクシーズ人事の挑戦!「Web面接&説明会システムを使ってみた」②

「新型コロナウイルスが感染拡大する前から、Web面接をやってみようという話はあったんです」。 2月から準備を始め、3月からスタートした新しい面接のスタイルは、ソーシャルディスタンスが叫ばれる空気のなかで、採用フローの中心に位置づけられるようになりました。 第1回では、意外とスムーズだった面接システムの導入について紹介。今回は、緊急事態宣言をきっかけに実施に踏み切った「Web会社説明会」をレポートし […]

ソルクシーズ人事の挑戦!「Web面接&説明会システムを使ってみた」①

新型コロナウイルスの蔓延による緊急事態宣言の発令以降、テレワークを推進する企業が急激に増えました。およそ2ヵ月前とは別世界になった3大業務は、「会議」「営業」「採用」ではないでしょうか。 新卒採用を進める大事な時期に、候補者と会えなくなってしまった多くの人事担当者も、Web面接にトライしてみたのではないかと思われます。 ソルクシーズも、そんな企業のひとつですが、人材開発室のSさんによると「Web面 […]

第41回 アフターコロナ/ウィズコロナの世界

【情シス野郎 チラシの裏】は、「情報処理安全確保支援士」資格を持つ情シス担当が、仕事を通して得た知識や技術を、技術面に詳しくない人でも読みやすいよう「チラシの裏」に書くかのごとく書き散らす!というシリーズです。 今回は、ソルクシーズのテレワーク緊急導入を振り返りつつ、アフターコロナ/ウィズコロナの社会について考えます。 5月26日、今年に入り世界中を大混乱に陥れた新型コロナウイルス(以下、コロナ) […]

毎日、発見!? 総力特集・ソルクシーズのテレワークレポート【業務の変化編】

「大抵のことは、テレワークでも充分対応できます」。ソルクシーズグループの社員は、在宅勤務に対して、総じてポジティブに受け止めているようですが、いくつか改善しなければならないこともあるのです。 テレワークレポートの第3回は、業務上の変化について現場の実感を集めてみました。 「何だかんだで、出社しなくてはならない日があります」と語る社員に、その理由を聞いてみると… 「営業は、会社に電話がかかってくるの […]

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