新卒

数字で見る謙虚なソルクシーズ

大手企業の新卒採用サイトをのぞいてみると、「数字で見るわが社」というコンテンツをよく見かけます。 「女性管理職比率〇%」「育児休暇取得率〇%」など、自社にまつわるポジティブな数字が掲載されているアレです。 ちなみにソルクシーズは「出産後復帰率100%」。見ていただいた方に、「女性が長く働き続けられる会社なんだな…」と思っていただければ幸いです。 インパクトのある数字を出せれば効果的なのですが、あり […]

IT人材の育成を推進!担当役員に聞いた「キャリア推進本部」の展望

2020年1月、ソルクシーズに新たな組織が立ち上がりました。 キャリア推進本部と人材開発室。昨年12月に配信されたリリースには、「採用体制強化と研修・教育機能の拡大を図る」と記されています。 システムエンジニアの採用難易度が高まるなか、ソルクシーズは何を変えようとしているのでしょうか。キャリア推進本部長と人材開発室長を兼任する萱沼利彦常務取締役に話を聞いてみました。 「ここ数年、社員の数が横ばいに […]

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