オリンピックで導入急増!? テレワークへの期待と誤解
「働き方改革」「オリンピック開催時の混雑緩和」をキーワードとして、テレワークの導入・推進が話題になることが急増しました。総務省によるテレワークの定義は「ICT（情報通信技術）を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」。 テレワークの浸透は、業務効率化や通勤ラッシュの改善はもちろん、ワークライフバランスの向上、新たな労働力の創出、地方の活性化などにも寄与すると期待されています。 テレワーク […]
働き方
テレワーク導入で社員も企業もHAPPYに。BCM/事業継続性にも期待大
そるくんが、ソルクシーズの公式キャラクターとして、会社が発表したニュースや関連する知識を、なるべく早くわかりやすくお話していくソル。 今回は、いま熱い注目を浴びている「テレワーク（リモートワーク）」について。 自由な場所で働ける「テレワーク」は、働く人だけじゃなく、企業や社会全体にとっても大きなメリットがあるワークスタイルなんだ。 テレワークが役立つ理由や、個人と企業それぞれが受けるメリット、さら […]
社員代表会メンバーが語る！ソルクシーズ流「働き方改革」プチ改善レポート
ソルクシーズには「社員代表会」という組織があります。各事業部から推薦で代表者が選ばれ、現在のメンバーは13人。担当の役員とともに、社内の大事なルールについて情報共有や意見交換を行い、改善していくために作られた組織です。 議題となるのは、36協定や裁量労働、長時間労働是正など働き方に関するルールや、中堅社員懇親会やイベント補助金制度といった福利厚生関連の制度の改善・見直しなど。 会社と対決！というよ […]
「ソルクシーズSEが注目する”働き方”キーワード」②ABW
働き方改革が叫ばれている昨今、ワークスタイルに関するさまざまな考え方や仕組みが話題になっています。 ABWという言葉をご存じでしょうか。「Activity Based Working（アクティビティ・ベースト・ワーキング）の略で、一般的には「場所を選ばない働き方」と解釈されているようですが、調べてみると奥深い概念なのです。 発祥は、1990年。オランダのコンサルティング企業「Veldhoen + […]
ソルクシーズSEが注目する”働き方”キーワード①OODA
世の中とにかく働き方改革ですが、システムエンジニアのみなさまにおかれましては、しっかり睡眠をとられてますでしょうか。このたび3回にわたってお届けするトレンドキーワード企画は、働き方関連の注目ワードに絞って紹介させていただきます。 第1回は「OODA」。一瞬、またヨコ文字が増えた！とたじろいだ方が多かったのではないかと思われます。 「太田」ではありません。「OODA（ウーダ）」です。みなさんの予想通 […]
ベテラン必読！新人に聞いた「ウチの職場のイイトコ変なトコ」
長年働いてきた社員にとってはアタリマエなことでも、若手からすれば「ナニソレ！？」なルールやマナーがあるものです。ソルクシーズの社内ルールやベテランの振る舞いは、新入社員にどう映っているのでしょうか。 おそるおそるアンケートを取ってみたのですが、さほど大きなカルチャーギャップはなさそうです。「変なトコ」として挙げられていたのは 「昼飯を食べないことが当たり前になっている人が数名いる」 「フリーアドレ […]
第35回 オフィス移転（後編）
さて、前回はフリーアドレス・無線LANの素晴らしい効果のほどをお伝えしたわけだが、すぐには効果が見られなかった仕組み、未だ運用に苦労している仕組みも存在する。 【ハイテーブル席】 外回りから帰って来た営業系の社員がパパっとPCを開くためや、立っていたいという健康志向の強い人にはおススメなのだが、長時間の着席には向かない（腰が痛くなる）ためか、積極的に選ぶ人がおらず空席率が高めだった。 […]
帰ってきたママ社員のリハビリレポート【後編】
ソルクシーズで活躍するママ社員たちの職場復帰について紹介するリハビリレポート。 保育園問題に悩みながらも育休8ヵ月で復帰した実体験を語ってくれた前編に引き続き、後編は、Ｍさんから本人と会社に対してのアドバイスです。 30代半ばの女性社員が増え、キャリアと子育ての両立サポートの施策を模索中の会社も多いのではないでしょうか。ママ社員にとっては、「信頼できる保育園に子どもを預けられるか」「望む形で復帰で […]