社会保険、社会保険っていうけど、ちゃんと説明できるひとって少ないわよね。

 

一般的にサラリーマンの人達が会社を通じて保険料を払っている保険のことよ。

支払い先は、健康保険組合や社会保険事務所（厚生年金）。

サラリーマンじゃない（自営の）人たちが払っている、国民健康保険（国保）や国民年金とは支払い先も違うのよ（こちらは、各市区町村が管轄）。

 

会社からもらっている給与明細を見てご覧なさいな。

「健康保険」「介護保険」「厚生年金」「厚生年金基金」・・・と給与から差し引かれているでしょ。

これは、どうやって計算されているか知ってる？

これが意外に単純じゃないのよ

 

まずは↓を見て（画像クリックで拡大）

この左から３項目目にある「報酬月額」というのがク・セ・モ・ノ。

 

○○円以上、○○円未満　⇒　これは給与の額

※同じ範囲内の給料をもらっている人達は、保険料が同じ

（この保険料は、健康保険組合によって金額が違うから、上の表の金額はあくまでも参考よ）

 

『算定基礎』の月っていうのがあって（それが毎年４月から６月なんだけど）、この間の平均給与額で１年分の社会保険料が決まるわけ。

 

ということは、１年でその期間だけ忙しい人は保険料を高くとられちゃうわけよ！

４月に昇給する会社が多いからそうなっているのはわかるけど、やり方がね。。。

納得いく～～？なんか変じゃな～い？

 

あと、通勤手当＝定期代は、何故か給与の額に含めるから気をつけてね！

まあ、年の途中で激変（範囲の２段階以上変わった）した場合は、やりなおしもあるんだけどぉ。

 

あたしが若いころ（今だって若いつもりよ）は、４～６月の平均給与でギリギリ１つ上の範囲にあてはまっちゃいそうなときは、自分から残業をカットして作業報告していたもん。

 

だって保険料を多く払うのなんてバカバカしいじゃない！

将来、厚生年金がたっくさんもらえるなら払っておいてもいいかもね♪

 

 

【わっちから一言】

 

次回は、「住民税の額って住むところで違う？」について、解説します。